超级测智商：假如你是董事长，你怎么办？

高山

这是一个看似简单实则极度复杂的考题，请认真思考之后回答：



很荣幸，你接手了一家历史悠久的大公司，任董事长。你决心让这家百年老店继续辉煌。



然而，上任不久你就发现了问题，你的手下大部分是“不给钱不办事，收了钱就乱办事”。比如，客服部的不收钱就不提供售后服务，吃了回扣采购部什么原料都敢进、销售部什么价格都敢出货。



你想，“我要整顿，我要换将”！但是，你遇到了阻力。



销售部经理说，“想动我可以，不过，那些多年的客户恐怕是留不住了。”

技术部经理说，“无所谓啦！反正核心技术在我手里，到哪里都能混。”

财务部经理说，“摊开了讲吧，咱们偷税、漏税那点事你脱不了干系。”

客服部经理说，“不是我不管，是下面的人有抵触情绪，逼急了给你撂挑子，我也没办法。”

各大区主管经理纷纷说，“别听那些谣言，我们那里的情况很好。你要是不相信我，我这工作没法做了。”

人事部经理说，“新招员工需要培训不说，业务上也是生手，顶不上去。业绩上不去，开销哗哗的。没人腾位子，连办公室都满了。而且，有问题的人不动，啥人进咱们公司还不都给带坏了？”

就连你的秘书都神秘兮兮的对你说，“您夫人多次偷偷问你的情况，我发誓什么都没说。”

最可恨的是那个保安部经理。你说，“你的手下有人手脚不干净，你也管管呀！”你猜人家怎么回答，“不好管啦！都是一些粗人，只怕管太严了他们对您有什么不利的举动。”



嘿！敢情都不是善茬！



你决定召开董事会，寻求董事们的帮助，无奈就是得不到足够的支持。



有人说，“什么大不了的事？那些人都是我看着起来的，不会有问题。实在不行找几个替罪羊意思意思就行了。”

有人说，“你把人全赶走了，谁给咱们做事？咱哥几个耍单帮成吗？”

最可气是有人说，“你别胡来啊！告诉你，这家公司我们都有股份，我们的股份加一块还比你多呢！别以为自己有啥了不地，OK？”



看到这一切，你痛心疾首，“我们再不采取措施，我们的公司要完啊！”

一个董事过来拍拍你的肩膀，“放心吧！百年老店，独此一家，别无分号，客户们没得选。即便真有竞争对手冒出来，你放心，我们齐心做掉他。为了保自己的饭碗，大家还是会齐心的。哈哈哈….”



哎呀妈呀！这可咋整啊！你叫苦不迭。



那天，你好不容易遇见一个支持者。在电梯里，一个职员偷偷对你，“董事长，我们都支持您。”你大喜过望，问，“你是谁呀？在公司什么职位。”那个职员不好意思的说，“我就是打杂的工友。不过，我经常上网发贴支持您。”晕！



情况就是这样。诸位，你们想想，假如你是这家公司的董事长，你怎么办？

独步寻梦

这个问题比较难回答！

为爱上锁

水晶的话我还比较赞同的！
作为董事长必须深入每个环节，做到自己心里有数，一个环节一个环节的整顿，而不是高高在上的做一些表面文章！不深入基层的董事长不是个好董事长。自己都不懂怎么能带动别人？

就这样一事我经历过，也有感悟！就我两份对我来说学习很大的工作！第一份，老板什么都不懂，指手划脚的，最后人员一气之下全走了，好象二个月左右就结束了老板的行程。那时我刚工作觉得很惊讶，怎么这么快倒闭了！
后来这个就是我刚离职的，据说现在那位老板也打算放弃了，这位老板呢是什么也不管，全放给下面的人做，下面的人走了有的还带走了他的客户，他什么都不懂了，公司也难支撑下去了！

钳子

原帖由 谢家湾 于 2009-4-9 12:17 发表
大家要有点政治头脑,人家出这个问题是有学问的,里边其实隐指了不少东西.董事长指的是胡,销售部指的是国资委,采购部是指的商务部,客服部指的是公检法等公务员队伍,人事部是中央组织部,各大区经理指的是各省省长,最有意 ...

看得真深入，，佩服佩服，，，

木头

莫谈国事 ，字数不够

Baby-face

原帖由 谢家湾 于 2009-4-9 12:17 发表
大家要有点政治头脑,人家出这个问题是有学问的,里边其实隐指了不少东西.董事长指的是胡,销售部指的是国资委,采购部是指的商务部,客服部指的是公检法等公务员队伍,人事部是中央组织部,各大区经理指的是各省省长,最有意 ...

专挑我不懂的考????

谢家湾

大家要有点政治头脑,人家出这个问题是有学问的,里边其实隐指了不少东西.董事长指的是胡,销售部指的是国资委,采购部是指的商务部,客服部指的是公检法等公务员队伍,人事部是中央组织部,各大区经理指的是各省省长,最有意思的是保安部指的是军队,几个董事就是几个常委,这个公司就是当今之中国.治大国如烹小鲜,难着呢

[ 本帖最后由 谢家湾 于 2009-4-9 12:18 编辑 ]

艺源美业

不参与，不过这样的董事长还不如不做．
做了就不要怕这怕那儿的，要下的就下．

Baby-face

原帖由 钳子 于 2009-4-9 11:40 发表

當然，其實真的沒你們想的那麼復雜；

一般我不想用某人時，我會提前一個月，讓他相信他的實際能力遠遠超過了他現在的狀態，然後他主動想走，還很感激我，再請我吃個飯

我的意思是:可不可以把他们的缺点当优势去发展利用?

钳子

原帖由 Baby-face 于 2009-4-9 11:24 发表


说起来简单,做起来难!
而且,一定要让他们走么??

當然，其實真的沒你們想的那麼復雜；

一般我不想用某人時，我會提前一個月，讓他相信他的實際能力遠遠超過了他現在的狀態，然後他主動想走，還很感激我，再請我吃個飯

Baby-face

原帖由 钳子 于 2009-4-9 11:23 发表
很簡單：

各個擊破；
先給他們一個高帽子，然後用點啥計策，讓他們一個一個的自己主動想走。

说起来简单,做起来难!
而且,一定要让他们走么??

钳子

很簡單：

各個擊破；
先給他們一個高帽子，然後用點啥計策，讓他們一個一個的自己主動想走。

紫水晶

LZ撂下帖子就走人了
也没结果，也没奖励啥的

咱是浅浅

想了好久，就想出一个办法：我晕！

爱英统青

原帖由 Baby-face 于 2009-4-9 10:17 发表
董事长辞职???

既然是股份制的，当然就可以辞职